一、岗位职责：

1、全面统筹规划实施集团的人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理；

2、建立并完善人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善相关制度；

3、向集团高层或者决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

4、组织和制定人力资源发展的各种规划和计划，并监督实施；

5、及时处理管理过程中的人力资源问题；

6、调整集团的组织架构和各部门岗位设置，完善薪酬管理制度；

7、指导下属沟通和协调各部门间的信息共享，指导下属的工作方向；

三、任职资格

1、10年以上人力资源工作，3-5年以上人力总监经验；

2、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

3、熟悉国家、地区、企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等相关法律法规；

4、对于集团人力资源规划、薪酬体系有一定的经验；

四、福利待遇
1、8000-12000
2、五险
3、节日福利
4、年底旅游
5、超额利润分红